Quelques temps après l’affaire Wenger, on reparle de mobbing chez Nestlé.
“Peter Brabeck, patron de Nestlé aurait dû se présenter mardi à 14 heures devant la cour civile du Tribunal cantonal vaudois. Il ne l’a pas fait. Après plusieurs de ses collaborateurs, dont un directeur général, il était convoqué comme témoin dans une affaire de plainte pour mobbing engagée en 2004 par C., 63 ans, ancien chef de la sécurité des installations de Nestlé dans la région veveysanne.
La procédure civile, basée sur la demande d’une indemnité de 1,5 million de francs pour mobbing suivi d’un licenciement signifié en août 1998, s’est brusquement interrompue par un arrangement financier à l’amiable. Cet accord, que les parties ont décrété confidentiel, a évité à Peter Brabeck de se présenter au tribunal.
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A la suite de plusieurs recoupements, Le Temps est parvenu à la conclusion que l’arrangement financier conclu au début de la semaine porte sur plusieurs centaines de milliers de francs. Il constitue un record suisse en la matière, ce qui pose la question de l’intérêt de Nestlé à être aussi généreux. «La plus forte indemnité accordée par un tribunal était de quelque 270000 francs, en faveur d’une psychologue scolaire», explique Jean-Bernard Waeber, avocat spécialisé en droit du travail. Il précise que le Tribunal fédéral se montre plus généreux dans le domaine de la fonction publique que dans celui des contrats de droit privé. «Un cadre bancaire, victime d’un licenciement abusif avéré, a ainsi dû se contenter d’une indemnité de 15000 francs pour tort moral», ajoute-t-il.
Nestlé a commandé, en 1999 à l’Institut universitaire de médecine sociale à Lausanne, une étude dont elle contrôle la diffusion. Celle-ci, selon une copie en possession du Temps, conclut que 9,7% des 1547 personnes travaillant au siège de Nestlé disent souffrir de harcèlement psychologique. Nestlé a alors chargé la société ICAS de s’occuper de ces problèmes qui, selon plusieurs collaborateurs, ne sont toujours pas pris au sérieux.”
Via Le Temps.ch.
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