Les employés ont plus de pouvoirs
L’institut de recherche pour le travail et le droit du travail de l’université de St. Gall a reconduit une étude datant de 2001 concernant la stabilité du poste de travail et les raisons des changements d’emploi en Suisse. Les conclusions auxquelles sont parvenus PD Dr. Fred Henneberger et PD Dr. Alfonso Sousa-Poza sont très intéressantes, surtout si on les compare à celles obtenues lors de la première étude. En résumé:
- Chaque année en Suisse, près de 300′000 employés changent d’emploi.
- Dans l’ensemble, le taux de fluctuation de 10% est relativement élevé et se situe au-dessus de la moyenne européenne.
- Les nombreux changements génèrent des coûts transactionnels élevés pour les entreprises.
- Ni la stabilité de l’emploi ni la sécurité de l’emploi n’ont baissé ces dernières années. L’ancienneté dans l’entreprise a même légèrement augmenté depuis 1991. La sécurité de l’emploi s’est même améliorée depuis la fin des années 90. En effet, la peur de perdre son travail s’est atténuée.
- Entre 1999 et 2004, 80% de la population active a considéré son poste de travail comme étant “très sûr” ou “plutôt sûr”. Par rapport à la situation internationale, le taux de fluctuation prévu et le sentiment face à la sécurité de l’emploi sont supérieurs à la moyenne. Celui ou celle qui ne souhaite pas changer d’emploi bénéficie donc en Suisse d’une grande sécurité de l’emploi - et ce malgré une protection contre les congés fragile quand on la compare à celle d’autres pays.










Développeur, blogueur et entrepreneur cyberdépendant, j'ai créé mon premier blog en décembre 2003 et j'arpente le www depuis 1996.
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