Swiss Web 2.0 Stamm

27 février 2007

Ollie

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Swiss Web 2.0

Très peu de temps après mon inscription au groupe Swiss Web 2.0, c’est-à-dire hier soir, j’a participé à son tout premier “Stamm”.

Même si nous n’étions que 13, ce qui est déjà pas mal finalement, les profils, les contacts, les projets présentés, les discussions, les idées, ont permis de véritablement donner une vie à ce qui n’était que de vagues connexions virtuelles établies quelques jours plus tôt sur Xing. Comme toujours, le virtuel devient vraiment intéressant quand il est un moyen de créer de vrais contacts, et non pas une fin en soi.

Sandrine, initiatrice du groupe et organisatrice de la soirée, a brièvement présenté les participants sur son blog. Mon intuition masculine me dit que je serai amené à poursuivre voire à approfondir les échanges avec certains d’entre eux.

Trois autres rencontres sont déjà prévues dans les semaines à venir, à Genève, Zürich et Sierre.

Pour tous les acteurs du Web 2.0 en Suisse, le message est clair: rejoignez le groupe!

Miss Atome 2007

26 février 2007

Ollie

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Donc, si je comprends bien, quand on dit qu’une fille est une “bombe atomique”, ça vient de là?

 

Miss Atom-2007

 

Via Gizmodo.

Web 2.0 - Les internautes au pouvoir

26 février 2007

Ollie

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Web 2.0 - Les internautes au pouvoir

Via AccessOWeb le Blog.

Rubikubism

25 février 2007

Ollie

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Que peut-on bien faire des anciens Rubik’s Cubes? De l’art!

Rubikubism

Manager les travailleurs du savoir

25 février 2007

Ollie

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Manager les travailleurs du savoir

Il paraît que nous sommes tous condamnés à devenir knowledge worker, ou peut-être le sommes-nous déjà. Ca me fait toujours un peu peur quand je vois “manager”, un verbe qui sent encore trop le contrôle hiérarchique, style ancienne école, basé sur le formattage et le conformise. D’ailleurs s’agit-il vraiment de “manager” les travailleurs du savoir? Peut-on les “manager”? Comme le souligne avec à propos Bertrand Duperrin,

“tout chez eux [les travailleurs du savoir] diffère de ce qu’on a connu jusqu’à présent : leur mode de fonctionnement, les tâches qu’on leur assigne, leur rapport au temps, à l’autonomie et à l’entreprise, ce qui les motive… Les méthodes de management et les indicateurs issus du post-taylorisme ne leurs sont pas adaptées ce qui crée frustration et incompréhension réciproque dans nombre d’organisations. Et un différentiel gigantesque entre la valeurs qu’ils peuvent créer et celles qu’ils apportent vraiment.”

A lire donc, pour découvrir de nouvelles méthodes, peut-être.

La théorie des cordes

25 février 2007

Ollie

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A tous ceux qui ont apprécié la présentation de Brian Cox lors de Lift07, à tous ceux qui se passionnent pour notre univers sans être docteurs en physique des particules, je recommande vivement la série de trois émissions d’Arte: “Ce qu’Einstein ne savait pas encore ou la théorie des cordes.” Extrêmement vulgarisés donc accessibles à tous (la preuve: même moi j’ai pu suivre), les trois épisodes offrent en 3 x 45 minutes environ un tableau des sciences de l’univers depuis Newton jusqu’au LHC en passant par l’incontournable Einstein et sa relativité générale. Les perspectives les plus récentes, imaginées par les physiciens d’aujourd’hui sont tout simplement hallucinantes! Je suis vraiment curieux de savoir ce que pourra apporter cette année le LHC, l’accélérateur de particules le plus puissant jamais construit.

Vous pouvez voir les trois épisodes sur Dailymotion:

  1. Le rêve d’Einstein
  2. La théorie des cordes
  3. Bienvenue dans la 11ème dimension

Dites-moi ce que vous en pensez!

Et pour ceux qui souhaitent approfondir le sujet: la théorie des cordes sur Wikipédia.

Une nouvelle théorie propose la transformation de la dimension temporelle de notre univers en une quatrième dimension spatiale.

Rayon Web 2.0

24 février 2007

Ollie

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Dans une librairie coréenne. Et chez nous, ça existe aussi?

Librairie Web 2.0

Via Le Dernier Exilé.

Liens du jour

24 février 2007

Ollie

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Black iMac

23 février 2007

Ollie

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Oho! Après le MacBook noir, Apple nous préparerait un iMac 24″ noir de derrière les fagots!

iMac noir

Via MacScoop.

Santé émotionnelle

23 février 2007

Ollie

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Rezonance

Nouvelle petite soirée “first” organisée hier par Rezonance (j’apprécie vraiment ce qu’ils font) sur le thème de la santé émotionnelle au travail. Pas mal de monde (près de 300 inscrits, dont une foultitude de consultants, coachs, sophrologues, spécialistes du burnout, j’en passe et des meilleurs) s’est réuni pour la première fois dans le magnifique auditorium de la Fédération des Entreprises Romandes de Genève, nouveau partenaire de Rezonance.

Le présentateur principal, Charles-Henri Amherdt, a présenté son concept de santé émotionnelle au travail basé sur des années de recherches et d’études portant sur 16′000 personnes! Il en a dégagé un modèle d’évaluation de l’état de santé émotionnelle d’une personne (la “boussole émotionnelle”) qui reprend pour une grande part le concept du Flow, cet état idéal bien que temporaire où le niveau de compétence ainsi que le niveau de “challenge” d’un individu atteignent un juste équilibre et lui permettent de se développer dans son travail.

J’ai trouvé le concept intéressant, bien qu’un peu réducteur à certains égards, et très lié à mes préoccupations professionnelles: le mécanisme de collaboration et de consultation en entreprise. En fait, la question-clé que j’attendais a effectivement été posée: est-ce que l’état de Flow permet d’améliorer la coopération? La réponse fut évidemment positive mais je crois que l’inverse est tout aussi valable: une bonne coopération contribue à l’état de Flow.

Merci Charles-Henri, je vais pouvoir ajouter quelques nouvelles “briques” intéressantes à mon propre concept!

Liens du jour

20 février 2007

Ollie

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Du matos de ouf XV

19 février 2007

Ollie

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